Vraagt u zich regelmatig af hoe u het verloop onder uw medewerkers kunt tegengaan? Of hoe u uw medewerkers kunt faciliteren hun ontwikkeling te versnellen? M10 kan met haar coach trajecten u hierin van dienst zijn. De kracht van M10 is het maken van een optimale verbinding tussen mens, werk en organisatiedoelen.

Vanuit uw context

Bij coaching binnen organisaties nemen wij altijd de werkcontext mee in het traject. Bij onze persoonlijke coaching begeleiden we medewerkers die hun ontwikkeling in werk en persoonlijke groei willen versnellen en/of medewerkers die aanlopen tegen knelpunten in hun functioneren of moeten re-integreren na langdurig ziek geweest te zijn. We werken aan het vergroten van de persoonlijke effectiviteit en het zelfvertrouwen. Persoonlijke thema’s en dilemma’s lopen als een rode draad door de gesprekken zoals bijvoorbeeld effectiever communiceren, omgaan met weerstand en conflicten etc.. Met M10 loopbaan coaching helpen wij medewerkers om zicht te krijgen op hun talenten, kwaliteiten, ambities en inzetbaarheid. Waar vaak mensen een organisatie verlaten omdat
ze uitgekeken zijn op hun huidige functie, gaan wij met hen in gesprek om hun persoonlijke doelen te formuleren en te onderzoeken of, en zo ja hoe, deze te realiseren zijn op hun huidige werkplek of elders binnen de organisatie.

Resultaat

Vaak lukt het op deze manier om goede mensen te behouden voor de organisatie, die anders zouden zijn vertrokken. Een enkele keer blijkt het niet (meer) passend en verlaat iemand alsnog de organisatie. In dat geval wel met extra bagage én als ambassadeur van uw organisatie.

Wanneer je als werkgever afscheid moet nemen van één of meerdere werknemers wil je dat natuurlijk het liefst zo correct mogelijk afhandelen. M10 ondersteunt organisaties hierbij. Wij zorgen ervoor dat werknemers een zorgvuldige begeleiding krijgen bij het verwerken van hun baanverlies en bij het vinden van een nieuwe baan. M10 biedt de werknemer persoonlijke en praktische begeleiding. Wij nemen organisaties de nazorg uit handen en zorgen dat de medewerker de persoonlijke veerkracht hervindt en zijn of haar blik richt op de toekomst.

Veerkracht hervinden

Wanneer iemand afscheid neemt van zijn oude baan en werkgever verandert er veel.
Ieder mens gaat hier op zijn eigen manier mee om, onafhankelijk van zijn of haar werkniveau en de functie die hij/zij vervuld heeft. De persoonlijke veerkracht bepaalt de snelheid waarop de deelnemer zijn vertrek verwerkt, zich richt op de toekomst en weer een nieuwe baan vindt. M10 helpt werknemers hun persoonlijke (veer)kracht te (her)vinden en een duidelijke koers te bepalen op de arbeidsmarkt. Door het heft in eigen hand te nemen wordt de kans op het vinden van een baan vergroot.

Maatwerk

De werkwijze van M10 is praktisch, persoonlijk, betrokken en resultaatgericht. De begeleiding wordt op de individuele wensen en behoeften van de deelnemer afgestemd. Na het eerste kennismakingsgesprek wordt in overleg met de deelnemer een persoonlijk traject opgesteld. Afhankelijk van de ontwikkeling en behoefte van de deelnemer worden onderwerpen meer of minder uitvoerig behandeld.

M10 is hét bureau dat de verbinding maakt tussen de professional die u zoekt en uw organisatie, rekening houdend met de bedrijfscultuur en de drijfveren van de kandidaat. We zijn in staat die professionals te vinden en aan ons te binden die het verschil maken voor u als opdrachtgever. We richten ons op de werving en selectie van professionals in het hogere segment Finance, HR, Management, Marketing & Communicatie en Sales.

Duurzame match

Wij geloven niet in de databases met duizenden kandidaten. De werkwijze van M10 Recruitment is gericht op het actief zoeken naar geschikte kandidaten in ons persoonlijke, professionele netwerk en door gerichte search. Door deze aanpak in de werving zijn wij in staat zowel de actief- als de latent zoekende kandidaten te bereiken zodat voor u de gewenste kandidaat gevonden wordt. Met ruim 28 jaar ervaring in de arbeidsbemiddeling, coaching en op het vlak van personeel- en organisatie ontwikkeling putten we uit de nodige kennis, expertise en ervaring. Waar je in het verleden kostbare tijd kwijt was aan het werven van kandidaten, het doorworstelen van stapels CV’s en het voeren van talrijke selectiegesprekken kun je nu vertrouwen op de expertise van M10. Onze aanpak vergroot de kans op een succesvolle en duurzame match aanzienlijk.

De juiste verbinding

Een gedetailleerd functie- en competentieprofiel vormt het startpunt van de procedure. Wij brengen in kaart wat de belangrijkste eigenschappen zijn waaraan de nieuwe medewerker moet voldoen. Om de bedrijfscultuur van de organisatie helder te krijgen en over te brengen voeren wij tevens een gesprek met een van de huidige medewerkers, die bij voorkeur eenzelfde rol bekleedt als de functie (s) waarvoor wij werven.

Resultaat

We selecteren kandidaten die, naast het voldoen aan de harde- en zachte functie-eisen, een goede match hebben met de cultuur van de organisatie. Het is het fundament waarop de juiste mensen zich zullen binden. Professionals die zich herkennen in de bedrijfscultuur zullen het verschil maken voor uw organisatie. Ons doel is om voor u als opdrachtgever de juiste mensen uit de markt te halen en kandidaten in hun kracht te zetten. Daar blinken we in uit.